Cet article fait le point sur les (petites) avancées, les reculs éventuels et les changements qui concernent le salaire des enseignantes et des enseignants.
Complémentaire santé, prime d'équipement informatique, prime d'attractivité, forfait mobilités, promotions possibles...etc
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Revalorisation du salaire des enseignants : où en est-on ?
Pour la revalorisation inconditionnelle, dite « socle »
Des discussions ont eu lieu en janvier 2023 au ministère concernant la revalorisation prévue dans le budget de l’État pour le salaire des enseignant⋅e⋅s à partir de septembre 2023.
- La revalorisation de 10% comprend les mesures prises depuis 2020, donc la prime d’attractivité et la hausse du point d’indice
- L’augmentation est prévue sous forme de prime et ne comptera donc pas pour la retraite
- D’une manière générale, les débuts de carrière seraient les plus augmentés, les fins de carrière seraient plus ou moins oubliés selon les 2 scénarios que nous vous présentons ici :
| Scénario 1 | Scénario 2 | |
| Pourcentage des agent⋅es concerné⋅es | 72 % des titulaires, jusqu’à 26 ans de carrière. |
100 % des titulaires, jusqu’à 43 ans de carrière |
| Exemples d’augmentations prévues |
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Accéder au document complet sous ce lien
La réunion du 15 février 2023 envisage :
- D’augmenter l’ISOE et de l’ISAE jusqu’à 2 000 € bruts annuel :
+800€ pour le 1 er degré
+744€ pour le 2 nd degré - De revaloriser d’autant les indemnités fonctionnelles des personnels assimilés aux enseignants (CPE, documentalistes, PsyEN, etc.)
Pour la revalorisation conditionnelle dite « pacte »
Quel montant ?
300 millions d’euros sont provisionnés au titre du « Pacte pour les enseignants » dans le budget 2023.
Différents « niveaux » possibles d’implication dans le pacte avec des volumes et une rémunération différents seraient possibles.
Pour un pacte « complet » le ministère prévoit une rémunération de 3650 euros bruts annuels, pour environ 72h de travail en plus (l’équivalent de 2 heures sup hebdomadaires).
Cela correspond à une rémunération horaire légèrement supérieure à celle d’un.e certifié.e au 8e échelon, ou à celle de l’HSE (certifié.e. toujours) majorée de 20 % par exemple et correspond en moyenne à 10% de ce que gagnent aujourd’hui les enseignant·es PE et certifié·es.
Quelles missions ?
En signant le « pacte », un.e enseignant.e s’engagerait à exercer diverses missions complémentaires permettant, du point de vue du ministère, un meilleur fonctionnement du service public.
Parmi ces missions, on trouverait par exemple (liste non exhaustive) :
- du remplacement de courte durée de collègues absents dans le second degré
- des heures de soutien en 6e pour les collègues du 1er degré
- le dispositif « devoirs faits » en 6e
- les missions de coordination ou de référent.e
- les dispositifs « vacances apprenantes » ou « école ouverte »
- de l’accompagnement lié à l’école inclusive
- du tutorat et du mentorat de nouveaux professeurs.
Chaque école ou établissement listerait les missions qui lui sont nécessaires et les répartirait ensuite entre les enseignant·es volontaires.
Un·e enseignant·e qui s’engagerait dans le pacte se déclarerait donc disponible pour assurer ces missions.
Elle ou il ne pourrait pas refuser certaines des missions qui lui seraient confiées : le « pacte » n’est pas à la carte mais fonctionne par menu.
Pour le Sgen-CFDT, il est plus que nécessaire que le ministère revoie sa copie.
Le concept même du « pacte » ne correspond pas aux besoins et aux attentes des personnels d’une réelle revalorisation de leur rémunération et ne profitera pas plus à l’amélioration du service public d’éducation.
Nos revendications :
- Partie dite « socle » : il faut des éléments de revalorisation, c’est-à-dire d’augmentation de la rémunération horaire, pour toutes et tous.
C’est pourquoi nous proposons de doubler puis tripler l’ISAE, l’ISOE part fixe, IFIC et équivalents, ce sont des indemnités fixes versées à toutes et tous sans risque d’inégalité femmes-hommes (voir toutes nos autres propositions) - Partie dite « pacte » : les missions complémentaires doivent relever du strict volontariat.
Il s’agit pour le Sgen-CFDT de reconnaître des missions déjà exercées et non reconnues ou insuffisamment reconnues. Cela peut passer par la révision des part variable ISOE, des IMP, et leur déploiement au-delà des enseignant⋅e⋅s du 2nd degré.Une réelle revalorisation passe par une reconnaissance financière, pour tous les personnels, des missions déjà exercées.
- Pour le Sgen-CFDT, une dimension pluriannuelle est indispensable.
Si le budget délégué pour ce chantier catégoriel est significatif et plus important pour la rémunération des enseignants que les années précédentes, il reste insuffisant pour atteindre une revalorisation de l’ordre de 10% pour chacun un temps annoncé, ni réussir le choc d’attractivité que vous voulez réaliser Monsieur le ministre. - il faut reconnaître le travail lié à l’inclusion : il pèse très fortement dans le 1er degré, mais aussi dans le 2nd degré, et pas seulement par les réunions mais aussi au cœur de l’enseignement, sans reconnaissance, c’est un sujet récurrent dans les registres de santé et sécurité au travail.
Voir l’article complet sur le site de la Fédération des Sgen-CFDT
Salaire, paie, rémunération, quelle terminologie ?
Pour rappel, dans la fonction publique, le traitement correspond à la multiplication de l’indice détenu par la valeur du point d’indice (4,85003 € au 01/07/2022).
Cet indice est fonction de l’échelon et du corps d’appartenance auquel s’ajoute éventuellement une bonification en points d’indice en fonction du poste occupé.
Au traitement s’ajoutent des indemnités diverses en fonction du corps et des fonctions occupées.
La somme du traitement et des indemnités correspond à la rémunération de l’agent.
Quand sera versé mon salaire ou plutôt ma rémunération ? 
Pour 2023, les dates de versement des rémunérations et des pensions sont les suivantes :
| Mois | Date de règlement | |
| Salaire | Pension | |
| JANVIER 2023 | Vendredi 27 | Lundi 30 |
| FÉVRIER 2023 | Vendredi 24 | Lundi 27 |
| MARS 2023 | Mercredi 29 | Jeudi 30 |
| AVRIL 2023 | Mercredi 26 | Vendredi 28 |
| MAI 2023 | Lundi 29 | Mardi 30 |
| JUIN 2023 | Mercredi 28 | Jeudi 29 |
| JUILLET 2023 | Jeudi 27 | Vendredi 28 |
| AOÛT 2023 | Mardi 29 | Mercredi 30 |
| SEPTEMBRE 2023 | Mercredi 27 | Jeudi 28 |
| OCTOBRE 2023 | Vendredi 27 | Lundi 30 |
| NOVEMBRE 2023 | Mardi 28 | Mercredi 29 |
| DÉCEMBRE 2023 | Mercredi 20 | Jeudi 21 |
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Impôt à la source, cotisation MGEN, primes, changement d’échelon… quels sont les éléments qui peuvent faire varier votre salaire en 2022 ?
Voici un rapide tour d’horizon des informations à retenir pour janvier 2022 mais aussi pour les mois suivants.
Vous pouvez aussi consulter de cette page : comment décrypter mon bulletin de paie ?
Les nouvelles grilles indiciaires pour les professeurs certifiés et agrégés
Quel salaire en 2023 pour les enseignant⋅es ?
Prime carburant
Il est possible dans certaines situation, notamment pour les débuts de carrière et les familles nombreuses, de bénéficier des aides gouvernementales liées à la montée des prix de l’énergie.
Ainsi, un couple d’enseignants au 9e échelon avec 3 enfants est éligible à la prime carburant (100 euros), à demander avant le 28 février 2023
Prélèvement de l’impôt à la source
Si, pour tenir compte d’une évolution de votre situation (hausse ou baisse du salaire ou évolution de la situation familiale), vous êtes intervenu⋅e individuellement dans votre « espace particulier des impôts », jusqu’en décembre 2021, alors votre taux de prélèvement à la source a expiré le 31 décembre 2021.
Si vous n’avez entrepris aucune démarche, à compter de janvier 2022, c’est le taux calculé à partir de votre déclaration des revenus de 2020 effectuée au printemps 2021 qui sera automatiquement appliqué.
Cotisations à la MGEN
Augmentation individuelle : pourquoi ma cotisation MGEN a-t-elle encore augmenté, alors que mon salaire est resté le même ?
- Attention, la cotisation MGEN du membre participant est aussi basée sur votre âge, votre offre et vos revenus et la MGEN utilise comme base de calcul la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) de l’année N-2 : si vous avez eu une augmentation de vos revenus en 2019, celle-ci se répercute sur votre cotisation de 2021 (et non en 2020 où sont utilisés les revenus 2018).
Cela peut expliquer l’augmentation éventuelle de votre cotisation. - Une hausse généralisée des tarifs sur l’ensemble des offres santé (Initiale, Équilibre, Référence et Intégrale) est appliquée.
La MGEN ne nous a pas encore communiqués les chiffres pour l’année 2023.
Participation de l’État à la complémentaire santé
La CFDT Fonctions Publiques le réclamait depuis des lustres : le principe d’une participation de l’État à la cotisation pour une complémentaire santé est acté : 15 euros par mois sont versés aux agents à partir du 1er janvier 2022 ; cela n’est qu’un premier pas puisque que la participation devrait atteindre 50% du coût total.
Si vous n’avez pas touché les 15 euros, c’est sans doute du fait de la prise en compte d’un jour de carence :
- 1 journée de carence = 1/30ème soit 0,50€ de moins sur le forfait mensuel de 15€
- La règle du trentième indivisible s’applique sur l’actuelle participation forfaitaire de 15 euros car cette participation a, de fait, le statut d’indemnité ; à ce titre, elle est donc socialisée et fiscalisée.
- Quand, à partir de 2024, la participation de l’employeur à hauteur de 50 % sera mise en œuvre à l’issue des négociations ministérielles, il s’agira alors d’une cotisation sociale qui ne sera pas considérée comme du salaire. Elle ne pourra pas être impactée.
Le 27 janvier 2022, la CFDT a signé un accord historique qui prévoit pour 2024 de nombreuses amélioration dans la protection sociale des fonctionnaires.
Un socle commun de protection complémentaire financé par les employeurs publics à hauteur de 50% Un « panier de soins », bien supérieur au minimum prévu par le Code de la sécurité sociale Pour tous les agents (titulaires, contractuels, apprentis, stagiaires). La participation de l’employeur public ne sera pas considérée comme un avantage en nature Des actions de prévention et d’accompagnement social en cas de « coups durs » Une véritable solidarité en faveur des conjoints, des enfants, des agents aux plus faibles rémunérations et aussi en faveur des retraités Le maintien des droits jusqu’à un an pour les agents qui quitteraient la fonction publique (inscrits à Pôle Emploi) Des négociations dans chaque ministère, chaque établissement public de l’État pour permettre d’éventuelles améliorationsFin de l’augmentation du prélèvement obligatoire « retraite – pension civile » depuis janvier 2021
Pour la 1ère fois depuis 10 ans, les fonctionnaires ne sont plus concerné⋅es par l’augmentation annuelle de la cotisation retraite « pension civile » sur la 1ère paye de l’année civile.
Pour rappel, l’incidence était de 5 à 10€/mois selon l’échelon, mais la dernière augmentation prévue a eu lieu en janvier 2020. Jusqu’à la prochaine réforme ?
Primes : ce que vous allez peut-être toucher courant 2023
Prime d’équipement dite prime informatique
Sur la paie de janvier 2023, les personnels éligibles toucheront à nouveau une prime de 176€ bruts pour approximativement 150€ nets (en fonction de votre taux de prélèvement à la source).
Trop de personnels sont encore écartés par cette prime ; l’action syndicale est toujours en cours.
Pour les professeurs documentalistes, qui ne bénéficient pas de la prime informatique, l’indemnité de sujétion spéciale a été revalorisée en 2021. Elle est passée de 767,10€ à 1000€.
Prime d’attractivité en 2023
Les annonces du Grenelle pour la revalorisation des personnels ont été précisées ; vous trouverez le détail dans cet article sur le site de la Fédération
Entre les différents scénarios proposés par le Grenelle, le ministère a finalement opté pour celui qui touchait le plus d’enseignant·es, 58% d’entre eux pour être précis. Les versements (revalorisés pour certains, nouveaux pour les échelons les plus élevés) auront lieu à partir du mois de février 2022.
Le montant mensuel est indicatif car c’est avant divers prélèvements (à la source, MGEN…).
| Échelon | Montant annuel (brut) | Montant mensuel (net) |
| 2 | 2200€ | +156,5€ |
| 3 | 2050€ | +146€ |
| 4 | 1500€ | +107€ |
| 5 | 1100€ | +78€ |
| 6 | 900€ | +64€ |
| 7 | 900€ | +64€ |
| 8 | 400€ | +24,5€ |
| 9 | 400€ | +24,5€ |
L’augmentation de la rémunération via la prime Grenelle concerne également les contractuels enseignants avec une revalorisation spécifique.
Forfait mobilités durables 
CPE
L’indemnité forfaitaire versée aux CPE a été portée e, 2021 de 1199€ à 1450€, soit 251 € de hausse.
Indemnité de direction d’école
Les directrices et directeurs touchaient en 2021 une indemnité de 450€/an : cette indemnité était mensualisée soit 37,5€/mois bruts.
La revalorisation financière des directrices et directeurs d’école engagée depuis 2 ans (prime en 2020 et augmentation de l’ISS en 2021) connaîtra une 3ème marche à partir du 1er janvier 2022.
Chaque personnel en charge d’une direction d’école (à partir d’une classe) aura une augmentation annuelle de l’ISS (Indemnité de Sujétions Spéciales) de 225 € (brut) soit +15,8€ par mois (en net).
Direction d’école et prime de 450€
Conseillers pédagogiques
Une revalorisation financière est actée concernant l’indemnité de fonctions au bénéfice des conseillers pédagogiques du 1er degré.
Cette indemnité passe de 1 000 € par an (en brut) à 1 500 € par an (soit 106,8 €/mois en net).
Psy-EN
Cette revalorisation de l’indemnité de fonctions des Psychologues de l’Éducation Nationale (relevant de la spécialité « Éducation, développement et conseil en orientation scolaire et professionnelle ») sera à partir du 1er janvier 2022 de 1192,8€ (jusqu’à présent, l’indemnité était de 767,1€).
Aller plus loin sur le salaire des enseignant.e.s, CPE, PSY-EN
L’enquête de la Fondation Jean Jaurès sur le corps enseignant (très instructif)