Les revendications du Sgen-CFDT pour les psychologues de l’E.N.

Le Sgen-CFDT n’est pas opposé à la création d’un corps unique mais les modalités arrêtées par le MEN ne lui conviennent pas.
Le SGEN est mobilisé pour construire une identité professionnelle et faire reconnaitre les missions et les fonctionnements divers au service des usagers.

Un corps unique, des revendications communes et spécifiques.

 

Pour l’ensemble des psychologues de l’EN, le Sgen-CFDT revendique :

élections professionnelles Psy-EN

  • Une augmentation du nombre de postes pour s’aligner sur les modèles européens (1 poste pour 1000 élèves en moyenne).

  • Une augmentation des recrutements au vu des très nombreux postes vacants sur l’ensemble du territoire (900 postes dans chaque spécialité).

  • Des procédures normalisées et anticipées de recrutement des psychologues contractuels en adéquation avec les besoins et les postes restés vacants.

  • Des conditions de travail respectant les personnels et les usagers.

  • Des formations transversales, adaptées aux nouvelles missions et aux partenariats permettant des échanges de pratiques entre psychologues du 1er et 2nd degré.

  • Pour l’accueil et la formation des psychologues stagiaires, l’établissement d’une charte des tuteurs, une formation et une rémunération de 1250 euros.

  • L’accès à la classe exceptionnelle pour les Psy-EN engagés dans les formations départementales, académiques et nationales.

  • La mise en oeuvre d’un passage simplifié d’une spécialité à l’autre.

  • La possibilité pour tous les Psy-EN de postuler aux postes de DCIO.

  • Une indemnité de 2000€ identique pour tous.

  • L’équité de promotion à la hors classe entre les 2 spécialités et entre les hommes et les femmes.

 

Pour la spécialité EDCO :

    • Affirmer la spécialité du psychologue EDCO : l’entretien de Conseil en Orientation, centré sur la personne.

    • Défendre une appellation professionnelle rendant lisible le conseil en orientation pour le public et les partenaires.

    • Défendre la spécificité des CIO dans l’accueil tout public pour l’aide à la construction de parcours scolaires et professionnels.

 

Pour la spécialité EDA :

  • Clarifier la chaîne fonctionnelle et hiérarchique.

  • Proposer des entretiens de carrière avec des regards croisés.

  • Défendre un traitement identique pour les collègues détachés et les collègues intégrés lors des mutations.

 

Pour la fonction Directeur ou adjoint en SAIO et Dronisep :

  • Faire reconnaître toutes les missions des directeurs de CIO, les valoriser financièrement et généraliser le versement de la NBI à tous les DCIO de façon rétroactive.

  • Défendre pour les néo-DCIO une reconnaissance administrative et une valorisation motivante dès leur prise de fonction.

  • Obtenir pour l’accès à la classe exceptionnelle des critères clairs, transparents et définis nationalement ; faire reconnaître que les fonctions d’adjoint au SAIO et à l’Onisep permettent également cet accès.

  • Créer un échelon supplémentaire pour les Indemnités de Charges Administratives (ICA) pour les CIO de 22 postes et plus, en comptabilisant l’ensemble des personnels sous la responsabilité du DCIO.

  • Rétablir un mouvement national spécifique avec un barème, garant de plus de transparence.