Projet de réforme de la retraite: quelle est la position de la CFDT?

« Cette réforme peut être l’étincelle, la goutte d’eau »

Laurent Berger de la CFDT invité d’Amandine Bégot sur RTL le 4 janvier

Yvan Ricordeau : « Nous attendons des clarifications sur quatre points très concrets »

Interview d’Yvan Ricordeau dans Les Échos, le 3 janvier.

« La retraite à 65 ans est la mesure la plus injuste, brutale »

Laurent Berger était l’invité de RMC jeudi 22 décembre 2022.

« La retraite à 65 ans, ça reste non pour la CFDT »

Yvan Ricordeau était l’invité du MagPol sur RTL le 10 décembre 2022.

« Travailler jusqu’à 62 ans pour nombre de travailleurs c’est aujourd’hui extrêmement difficile. »

Laurent Berger était l’invité de RTL lundi 28 novembre 2022.

Pour une réduction des inégalités entre les femmes et les hommes

Notre système de retraite actuel est porteur d’inégalités très importantes pour les femmes.
Celles-ci viennent d’abord de la vie active : avoir un enfant entraîne des écarts de rémunérations atteignant jusqu’à 25 % en milieu de carrière, contre 7 % entre les femmes et les hommes sans enfant. Le sujet concerne donc d’abord le travail.
Mais le système de retraite doit aussi être construit de façon à réduire ces inégalités, avec des dispositifs solidaires en faveur des mères. La CFDT revendique pour ce faire, une majoration de la pension effective dès le premier enfant. Elle demande également que celle-ci soit forfaitaire et non en pourcentage, sinon en raison des écarts de salaire, les hommes resteront les premiers bénéficiaires de cette mesure, comme c’est le cas actuellement.

La CFDT souhaite aussi une modernisation des droits familiaux et conjugaux. Elle propose ainsi, pour l’ensemble des travailleurs et des travailleuses :

• une meilleure prise en compte des périodes d’interruption de carrière pour enfant ou congé parental dans la constitution des droits à la retraite,
• la prise en compte de l’intégralité de la pension de retraite de la personne décédée dans le calcul de la réversion (y compris les majorations pour le minimum contributif),
• l’harmonisation des conditions d’accès à la réversion.

Fonction publique : des mesures pour les senior.e.s et la prise en compte de la pénibilité

Avant tout, en ce qui concerne la règle « des 6 derniers mois », la CFDT est très claire : elle s’opposera à toute remise en cause de cette mesure. Cette spécificité de la fonction publique est due au fait que les indemnités (qui représentent plus de 20 % du salaire des fonctionnaires) ne sont pas cotisées et donc non prises en compte dans le calcul des pensions. La remettre en question reviendrait à rendre le système inéquitable pour les fonctionnaires.

La CFDT défend également des avancées sur l’emploi des senior·es. Pour les fonctions publiques, comme pour le privé, nous défendons :

• une négociation spécifique sur le travail et l’emploi des senior·es ;
• un rendez-vous professionnel à 45 ans ;
• le droit à la retraite progressive pour l’ensemble des fonctionnaires et contractuel·les ;
• la création d’un Compte épargne temps universel (Cetu).
• L’instauration de la retraite progressive pour les agents publics car ils n’ont plus aucune transition possible depuis la suppression de la « cessation progressive d’activité » en 2011.