Suite au dégel du point d’indice…

Traitement des agents de la fonction publique, dégel du point d'indice, complémentaire santé...

Le 1er juillet 2022, le point d’indice a été augmenté de 3,5%… dans un contexte de très forte inflation – elle s’élèverait à 11,8%, selon un article de Wikipédia.
Cette augmentation se borne à freiner légèrement « la dévalorisation sans fin » du salaire des agent.e.s de l’Éducation nationale.

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Pour décrypter les informations figurant sur votre bulletin de paie :

 

Comment calculer l’augmentation de mon salaire suite au dégel du point d’indice décidée après le 1er juillet 2022 ?

Ce qui a été décidé pour le 1er juillet 2022

C’est peu dire que la conférence salariale présidée par le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guérini, était attendue par les 5,6 millions d’agents publics. La mesure la plus attendue concernait la hausse de la valeur du point d’indice, gelé depuis février 2017 (+0,6%) : le ministre a annoncé une hausse de 3,5% au 1er juillet. D’autres mesures d’urgence viennent compléter cette annonce : début de carrière de la catégorie B, accès élargi au forfait mobilité durable et cumul possible avec le remboursement des abonnements de transports…
Pour le Sgen-CFDT, il s’agit d’un premier pas bienvenu, mais qui est loin de compenser la perte subie depuis des décennies du fait du gel du point d’indice, d’autant plus lorsque l’INSEE prévoit une inflation annuelle de près de 5% minimum !

Comment calculer son augmentation de salaire au 1er juillet 2022 ?

Au 1er juillet, la valeur brute du point d’indice passe de 4,686 € à 4,850 € ; la valeur nette de 3,7193 €  à 3,8495 €.
Si vous voulez connaître votre gain mensuel net (hors impôts), il suffit de multiplier votre indice par 0,1302.
Par exemple, un enseignant certifié au 9e échelon de la classe normale a un indice de 590 ; il touchera donc une augmentation mensuelle nette de 590 X 0,1302 = 76,8 euros.

Impôt et prélèvement à la source

 

Participation de l’État à la complémentaire santé

La CFDT Fonctions Publiques le réclamait depuis des lustres : le principe d’une participation de l’État à la cotisation pour une complémentaire santé est acté.  15 euros par mois sont versés aux agents à partir du 1er janvier 2022 ; cela n’est qu’un premier pas puisque que la participation devrait atteindre 50% du coût total.

Si vous n’avez pas touché les 15 euros, c’est sans doute du fait de la prise en compte d’un jour de carence :
  •  1 journée de carence = 1/30ème soit 0,50€ de moins sur le forfait mensuel de 15€
  •  La règle du trentième indivisible s’applique sur l’actuelle participation forfaitaire de 15 euros car cette participation a, de fait, le statut d’indemnité ; à ce titre, elle est donc socialisée et fiscalisée.
  • Quand, à partir de 2024, la participation de l’employeur à hauteur de 50 % sera mise en œuvre à l’issue des négociations ministérielles, il s’agira alors d’une cotisation sociale qui ne sera pas considérée comme du salaire. Elle ne pourra pas être impactée.

En savoir plus sous ce lien pour toucher les 15 euros par mois

Le 26 janvier 2022, la CFDT a signé un accord historique qui prévoit pour 2024 de nombreuses amélioration dans la protection sociale des fonctionnaires. Les négociation sont en cours dans la fonction publique d’état pour une entrée en application en janvier 2024.

Plus d’informations et des réponses à un Vrai/Faux dans le document en lien.

 

Pour mémoire : quand seront versés les salaires en 2022 ?

mceclip0 - 2021-11-29 11h42m31sPour aller plus loin

Quelle revalorisation pour les personnels administratifs ?

L’enquête de la Fondation Jean Jaurès sur le corps enseignant (très instructif)

Complémentaire santé : encore des avancées (pour 2024)

Le site du ministère sur les rémunérations des enseignant⋅es (avec de belles infographies qui montrent que tout va bien :-))